Entrevistamos a RRHH. Jóvenes y talento: por qué Semic|Econocom abre la puerta a los estudiantes

P: Una parte esencial del trabajo del departamento de RRHH en una empresa tecnológica es la captación del talento. ¿Qué relación tiene este pilar con los estudiantes? 

R: Para nosotros, los estudiantes son clave. Creemos que la empresa debe ser un puente entre el mundo académico y el profesional, porque en las nuevas generaciones hay muchísimo talento y ganas de aprender.

Por eso gran parte de nuestra estrategia para captar talento se centra en ofrecer oportunidades a estudiantes de distintos ámbitos. Queremos que su primera experiencia laboral sea real, enriquecedora y les ayude a dar el salto al mundo profesional con confianza.

P: ¿A qué tipo de estudiantes abre las puertas Semic|Econocom?

R: Recibimos a estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Superior. También estudiantes de Grados y Máster Universitarios. En cuanto a ámbitos de estudio, acogemos perfiles de todas las ramas relacionadas con la informática, los sistemas de información, la tecnología y el desarrollo de nuevas herramientas TIC, incluyendo, también, estudios emergentes como pueden ser el análisis de datos o la Inteligencia Artificial, por ejemplo. 

Pero no nos centramos, solamente en el ámbito tecnológico. Nuestro equipo también crece gracias a perfiles de administración, comunicación y marketing, logística, gestión de compras y proveedores… Cada área es clave para seguir innovando y creciendo, y no podemos desaprovechar el joven talento para acompañarnos en ello.

P: ¿Qué tipo de estancia puede realizar un estudiante en la empresa? 

R:  En Semic|Econocom, los estudiantes que hacen prácticas tienen varias opciones para crecer con nosotros.

Pueden realizar las prácticas curriculares, que son las obligatorias para completar sus estudios, o bien optar por prácticas extracurriculares, ideales para quienes quieren sumar experiencia y aprender más allá del aula.

De hecho, muchas veces ocurre que empiezan con prácticas extracurriculares, continúan con las curriculares y, en algunos casos, incluso desarrollan su Trabajo Final de Grado o de Máster con nosotros. Esto les permite trabajar en un entorno real, participando en proyectos que se llevan a cabo en la empresa y contando con el apoyo de profesionales que los acompañan en todo el proceso.

P: ¿Cuál es el valor añadido que obtiene un estudiante al hacer sus prácticas o Trabajo Final en Semic|Econocom?

R: Lo primero que buscamos es que sea una experiencia que realmente valga la pena, tanto a nivel profesional como personal. No se trata solo de “venir a hacer prácticas”, sino de aprender y aportar. Por eso tenemos un proceso de incorporación y seguimiento para asegurarnos de que el tiempo aquí sea útil y tenga impacto en su formación.

A demás, el estudiante no solo desarrolla conocimientos técnicos, sino también habilidades que son clave en cualquier trabajo: trabajo en equipo, organización, planificación, resolución de problemas… Y todo esto en un entorno real, participando en proyectos de verdad desde el primer día.

En resumen, es una oportunidad para vivir cómo funciona el mundo laboral en una empresa tecnológica, donde su aportación cuenta y se nota.

P: ¿Los estudiantes tienen posibilidad de incorporarse en Semic|Econocom al finalizar su estancia de prácticas o de Trabajo Final?

R: ¡Claro que sí! De hecho, es algo que nos hace sentir muy orgullosos. Tenemos un porcentaje muy alto de estudiantes que, después de sus prácticas se quedan formando parte del equipo.

Para nosotros, las prácticas no son solo una etapa, sino una oportunidad real para conocer talento y que ese talento se quede. Así que, si vienes con ganas y demuestras lo que vales, ¡las puertas están abiertas!

P: ¿Podríamos decir que la empresa tiene una vocación docente o formativa?

R: Sí, totalmente. De hecho, muchos de nuestros profesionales también son profesores en cursos, grados universitarios y ciclos formativos. Eso nos da experiencia enseñando y, sobre todo, un compromiso real con compartir conocimiento.

Además, creemos que la relación con el mundo académico forma parte de nuestra responsabilidad social. Por eso tenemos acuerdos y colaboraciones con muchos centros educativos cerca de nuestras oficinas. Nos gusta estar cerca del talento y ayudar a que crezca.

P: Para terminar, si tuvieras que resumir en una frase por qué Semic|Econocom es el sitio ideal para el talento joven, ¿qué dirías?

R: Porque aquí las personas son lo primero. Queremos que cada uno pueda crecer profesionalmente en un ambiente sano, cercano y respetuoso. Creemos que el éxito de la empresa solo es posible cuando quienes forman parte del equipo se sienten cuidados, escuchados y valorados.

Y, además, para nosotros en Recursos Humanos es una satisfacción enorme (personal y profesional) ver cómo personas que todavía no se han estrenado en el mundo laboral acaban creciendo y logrando grandes éxitos gracias a esta primera oportunidad. Eso nos motiva cada día.